- Целевая аудитория для продвижения бизнеса: Центров занятости
- 1. Кто может быть целевой аудиторией
- 2. Социально-демографические характеристики
- 3. Психологический анализ
- 4. Поведенческий анализ
- 5. Примеры лучших сегментов целевой аудитории
- 6. Примеры Jobs To Be Done для разных сегментов
- 7. Примеры Job Story для разных сегментов
- 8. Боли, страхи, возражения и потребности целевой аудитории
Целевая аудитория для продвижения бизнеса: Центров занятости
Центры занятости играют важную роль в помощи безработным людям найти работу и развить свои карьерные перспективы. Для эффективного продвижения своих услуг и привлечения клиентов, центры занятости должны понимать свою целевую аудиторию. В этой статье мы рассмотрим, кто может быть целевой аудиторией для центров занятости, и проведем анализ их социально-демографических и психологических характеристик.
1. Кто может быть целевой аудиторией
Центры занятости обычно нацелены на помощь безработным людям в поиске работы. Их целевая аудитория включает:
- Людей, потерявших работу в результате увольнения или сокращения штата;
- Выпускников, ищущих первую работу после окончания образовательного учреждения;
- Переселенцев и беженцев, ищущих работу в новой стране;
- Людей, желающих сменить карьеру или найти работу ближе к дому;
- Людей, которые долгое время не работали и нуждаются в помощи и поддержке.
2. Социально-демографические характеристики
Целевая аудитория центров занятости варьируется по социальным и демографическим характеристикам. Некоторые из них могут включать:
- Возраст — от молодых выпускников до людей старшего возраста, ищущих дополнительный заработок или переквалификацию;
- Пол — мужчины и женщины равно заинтересованы в поиске работы и развитии карьеры;
- Образование — люди с различным уровнем образования могут искать помощи в поиске работы;
- Семейное положение — как одинокие люди, так и семьи могут нуждаться в помощи в поиске работы;
- Этническая принадлежность — различные этнические группы могут иметь особенности и потребности в поиске работы.
3. Психологический анализ
Для эффективного продвижения центров занятости необходимо понимать психологические характеристики целевой аудитории. Некоторые из них могут быть:
- Стресс и неуверенность — безработные люди могут испытывать стресс и неуверенность в своих возможностях найти работу. Поэтому центры занятости должны предлагать поддержку и помощь в повышении уверенности в себе;
- Мотивация и амбиции — многие люди могут быть мотивированы ростом и развитием в своей карьере. Центры занятости должны помочь им определить свои цели и построить планы для их достижения;
- Потребность в обучении — некоторые люди могут нуждаться в дополнительном обучении или переквалификации, чтобы улучшить свои шансы на рынке труда. Центры занятости должны предлагать программы обучения и поддержку в получении новых навыков и знаний;
- Уверенность в использовании современных технологий — центры занятости могут помочь людям стать более уверенными в использовании компьютеров и Интернета при поиске работы и составлении резюме;
- Нужда в человеческой поддержке — безработные люди могут нуждаться в эмоциональной поддержке и сопровождении на пути к поиску работы. Центры занятости должны предоставлять эту поддержку.
4. Поведенческий анализ
Познание поведенческих характеристик целевой аудитории также является важным фактором для продвижения центров занятости. Некоторые из них могут включать:
- Частота посещения — некоторые люди могут посещать центры занятости регулярно, в то время как другие могут обращаться только по необходимости;
- Использование онлайн-ресурсов — многие люди могут предпочитать использовать онлайн-ресурсы для поиска работы. Центры занятости должны иметь активное онлайн-присутствие и предоставлять удобные онлайн-инструменты;
- Способы поиска работы — некоторые люди могут предпочитать самостоятельно искать работу, в то время как другие могут предпочитать использовать услуги центров занятости;
- Участие в программе поддержки — некоторые люди могут быть заинтересованы в участии в программе поддержки или обучения, предлагаемой центром занятости;
- Обратная связь и рекомендации — положительные отзывы и рекомендации от прошлых клиентов могут сыграть важную роль в привлечении новых клиентов.
5. Примеры лучших сегментов целевой аудитории
- Молодые выпускники, ищущие первую работу;
- Молодые семьи, нуждающиеся в дополнительном заработке;
- Женщины, возвращающиеся на работу после декретного отпуска;
- Старшие люди, ищущие возможности для волонтерской или неполной занятости;
- Переселенцы, нуждающиеся в помощи в адаптации и поиске работы в новой стране;
- Люди, ищущие возможности для переквалификации и обучения.
6. Примеры Jobs To Be Done для разных сегментов
- Помочь молодым выпускникам найти работу, соответствующую их специальности и интересам;
- Обеспечить дополнительный заработок для молодых семей;
- Помочь женщинам вернуться на работу и восстановить свою карьеру после декретного отпуска;
- Предоставить возможности для волонтерской или неполной занятости для старших людей;
- Поддержать переселенцев в процессе адаптации и поиска работы в новой стране;
- Помочь людям приобрести новые навыки и переквалифицироваться для повышения своих шансов на рынке труда.
7. Примеры Job Story для разных сегментов
- Когда я только закончил учебу и ищу работу в своей специальности, мне нужна помощь центра занятости, чтобы найти подходящие вакансии и составить эффективное резюме;
- Когда моя семья испытывает финансовые трудности, я хочу найти дополнительный заработок, поэтому я обращаюсь в центр занятости, чтобы найти подработку или временную работу;
- Когда я вернулась на работу после декретного отпуска, я нуждаюсь в помощи центра занятости, чтобы найти работу, совместимую с моими новыми обстоятельствами и обеспечить подходящие условия работы;
- Когда я пенсионер и хочу продолжать работать неполный рабочий день или посвятить время добровольческой деятельности, я обращаюсь в центр занятости для поиска таких возможностей;
- Когда я только приехал в новую страну, я нуждаюсь в помощи центра занятости, чтобы найти работу, соответствующую моим навыкам и адаптироваться к новой культуре;
- Когда я хочу приобрести новые навыки и переквалифицироваться, я обращаюсь в центр занятости для получения образовательных программ и поддержки в процессе обучения.
8. Боли, страхи, возражения и потребности целевой аудитории
- Боли: отсутствие работы, финансовые трудности, неуверенность в своих способностях;
- Страхи: невозможность найти работу, соответствующую своим интересам и навыкам, низкая зарплата, стигма безработицы;
- Возражения: недостаточно времени на посещение центра занятости, необходимость платить за услуги, сомнения в полезности и эффективности помощи;
- Потребности: помощь в поиске работы, поддержка и сопровождение в процессе трудоустройства, образовательные программы и подготовка к собеседованиям, поддержка в повышении уверенности в себе и развитии карьеры.
- настроить рекламу в Яндекс Директ
- сделать аудит текущей рекламы
- нужна консультация
- SEO-продвижение